Karriereverläufe

Historisch-Kulturwissenschaftliche Fakultät

Karriereverläufe | Historisch-Kulturwissenschaftliche Fakultät | 2026 | Anteile
Historisch-Kulturwissenschaftliche Fakultät (Anzahl gesamt) Jahr Frauen Männer
MA-/Dipl.-Absolvent*innen (219) 2026 66% 34%
Praedocs (136) 2026 47% 53%
Dok-/PhD-Absolvent*innen (34) 2026 47% 53%
Postdocs (113) 2026 52% 48%
Senior Scientists (18) 2026 42% 58%
Tenure Track (14) 2026 57% 43%
Professor*innen (64) 2026 50% 50%

Karriereverläufe | Historisch-Kulturwissenschaftliche Fakultät | 2025 | Anteile
Historisch-Kulturwissenschaftliche Fakultät (Anzahl gesamt) Jahr Frauen Männer
MA-/Dipl.-Absolvent*innen (201) 2025 65% 35%
Praedocs (105) 2025 66% 34%
Dok-/PhD-Absolvent*innen (30) 2025 43% 57%
Postdocs (95) 2025 63% 37%
Senior Scientists (17) 2025 47% 53%
Tenure Track (12) 2025 58% 42%
Professor*innen (59) 2025 44% 56%

Karriereverläufe | Historisch-Kulturwissenschaftliche Fakultät | 2024 | Anteile
Historisch-Kulturwissenschaftliche Fakultät (Anzahl gesamt) Jahr Frauen Männer
MA-/Dipl.-Absolvent*innen (171) 2024 69% 31%
Praedocs (102) 2024 63% 37%
Dok-/PhD-Absolvent*innen (21) 2024 43% 57%
Postdocs (96) 2024 64% 36%
Tenure Track (14) 2024 43% 57%
Professor*innen (60) 2024 47% 53%

Karriereverläufe | Historisch-Kulturwissenschaftliche Fakultät | 2023 | Anteile
Historisch-Kulturwissenschaftliche Fakultät (Anzahl gesamt) Jahr Frauen Männer
MA-/Dipl.-Absolvent*innen (293) 2023 61 % 39 %
Praedocs (104) 2023 63 % 37 %
Dok-/PhD-Absolvent*innen (29) 2023 48 % 52 %
Postdocs (108) 2023 61 % 39 %
Tenure Track (13) 2023 38 % 62 %
Professor*innen (57) 2023 46 % 54 %

Karriereverläufe | Historisch-Kulturwissenschaftliche Fakultät | 2022 | Anteile
Historisch-Kulturwissenschaftliche Fakultät (Anzahl gesamt) Jahr Frauen Männer
MA-/Dipl.-Absolvent*innen (293) 2022 61 % 39 %
Praedocs (110) 2022 63 % 37 %
Dok-/PhD-Absolvent*innen (29) 2022 48 % 52 %
Postdocs (126) 2022 61 % 39 %
Tenure Track (13) 2022 46 % 54 %
Professor*innen (58) 2022 41 % 59 %

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