Karriereverläufe
Fakultät für Philosophie & Bildungswissenschaft
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Daten 2026 als Tabelle
Karriereverläufe | Fakultät für Philosophie und Bildungswissenschaft | 2026 | Anteile
Fakultät für Philosophie und Bildungswissenschaft (Anzahl gesamt)
Jahr
Frauen
Männer
MA-/Dipl.-Absolvent*innen (175)
2026
66%
34%
Praedocs (50)
2026
52%
48%
Dok-/PhD-Absolvent*innen (6)
2026
50%
50%
Postdocs (64)
2026
44%
56%
Senior Scientists (1)
2026
100%
0%
Tenure Track (5)
2026
100%
0%
Professor*innen (25)
2026
44%
56%
Daten 2025 als Tabelle
Karriereverläufe | Fakultät für Philosophie und Bildungswissenschaft | 2025 | Anteile
Fakultät für Philosophie und Bildungswissenschaft (Anzahl gesamt)
Jahr
Frauen
Männer
MA-/Dipl.-Absolvent*innen (164)
2025
69%
31%
Praedocs (56)
2025
54%
46%
Dok-/PhD-Absolvent*innen (13)
2025
77%
23%
Postdocs (59)
2025
42%
58%
Senior Scientists (1)
2025
100%
0%
Tenure Track (7)
2025
71%
29%
Professor*innen (22)
2025
45%
55%
Daten 2024 als Tabelle
Karriereverläufe | Fakultät für Philosophie und Bildungswissenschaft | 2024 | Anteile
Fakultät für Philosophie und Bildungswissenschaft (Anzahl gesamt)
Jahr
Frauen
Männer
MA-/Dipl.-Absolvent*innen (152)
2024
67%
33%
Praedocs (55)
2024
60%
40%
Dok-/PhD-Absolvent*innen (17)
2024
53%
47%
Postdocs (50)
2024
38%
62%
Tenure Track (8)
2024
63%
37%
Professor*innen (25)
2024
44%
56%
Daten 2023 als Tabelle
Karriereverläufe | Fakultät für Philosophie und Bildungswissenschaft | 2023 | Anteile
Fakultät für Philosophie und Bildungswissenschaft (Anzahl gesamt)
Jahr
Frauen
Männer
MA-/Dipl.-Absolvent*innen (166)
2023
68 %
32 %
Praedocs (54)
2023
65 %
35 %
Dok-/PhD-Absolvent*innen (16)
2023
50 %
50 %
Postdocs (55)
2023
31 %
69 %
Tenure Track (8)
2023
50 %
50 %
Professor*innen (27)
2023
56 %
44 %
Daten 2022 als Tabelle
Karriereverläufe | Fakultät für Philosophie und Bildungswissenschaft | 2022 | Anteile
Fakultät für Philosophie und Bildungswissenschaft (Anzahl gesamt)
Jahr
Frauen
Männer
MA-/Dipl.-Absolvent*innen (166)
2022
68 %
32 %
Praedocs (60)
2022
65 %
35 %
Dok-/PhD-Absolvent*innen (16)
2022
50 %
50 %
Postdocs (58)
2022
40 %
60 %
Tenure Track (10)
2022
60 %
40 %
Professor*innen (26)
2022
50 %
50 %
