Academic university staff

Fixed-term & permanent

The University Act 2002 brought about a structural change in personnel, where fluctuating pre- and postdoctoral positions (funded through both global budget and third-party funds) play a central role, while the proportion of permanent positions (professors, university lecturers, tenure track positions, and (mostly) senior scientists/senior lecturers) has steadily decreased. For several years now, the ratio has been stable, with 26 % of employees on permanent contracts and 74 % on fixed-term contracts. However, the proportion of fixed-term positions is higher for women than for men, as women continue to be underrepresented in top academic positions.

 

 

Data in table chart, 2025

Academic university staff | fixed-term & permanent | 2025 | percentage
Wissenschaftliches Universitätspersonal befristet & unbefristet Jahr Frauen Männer Gesamt
befristete Verträge (ohne Lektor*innen und studentische Mitarbeiter*innen) 2025 78% 70% 74%
unbefristete Verträge 2025 22% 30% 26%

Data in table chart, 2024

Academic university staff | fixed-term & permanent | 2024 | percentage
Wissenschaftliches Universitätspersonal befristet & unbefristet Jahr Frauen Männer Gesamt
befristete Verträge (ohne Lektor*innen und Studentische Mitarbeiter*innen) 2024 79% 70% 74%
unbefristete Verträge 2024 21% 30% 26%

Data in table chart, 2023

Academic university staff | fixed-term & permanent | 2023 | percentage
Wissenschaftliches Universitätspersonal befristet & unbefristet Jahr Frauen Männer Gesamt
befristete Verträge (ohne Lektor*innen und Studentische Mitarbeiter*innen) 2023 79 % 70 % 74 %
unbefristete Verträge 2023 21 % 30 % 26 %

Data in table chart, 2022

Academic university staff | fixed-term & permanent | 2022 | percentage
Wissenschaftliches Universitätspersonal befristet & unbefristet Jahr Frauen Männer Gesamt
befristete Verträge (ohne Lektor*innen und Studentische Mitarbeiter*innen) 2022 78 % 70 % 74 %
unbefristete Verträge 2022 22 % 30 % 26 %