Career development
University of Vienna total
The “leaky pipeline” phenomenon, which refers to the decreasing proportion of women during the career development, has significantly diminished in recent years at the University of Vienna. In 2023, there is hardly any difference in the percentage of women in predoc and tenure track positions; they both equal around 50 %. The gender ratio is also nearly balanced among postdocs. However, there is still a clear imbalance at the extremes: approximately two-thirds of all master’s/diploma graduates are women, while roughly two-thirds of all professors are men.
Data in table chart, 2023
| Karriereverläufe Universität Wien (Anzahl gesamt) | Jahr | Frauen | Männer |
|---|---|---|---|
| MA-/Dipl.-Absolvent*innen (3.373) | 2023 | 64 % | 36 % |
| Praedocs (1.792) | 2023 | 52 % | 48 % |
| Dok-/PhD-Absolvent*innen (429) | 2023 | 47 % | 53 % |
| Postdocs (1.198) | 2023 | 46 % | 54 % |
| Tenure Track (159) | 2023 | 49 % | 51 % |
| Professor*innen (558) | 2023 | 34 % | 66 % |
Data in table chart, 2022
| Karriereverläufe Universität Wien (Anzahl gesamt) | Jahr | Frauen | Männer |
|---|---|---|---|
| MA-/Dipl.-Absolvent*innen (3.373) | 2022 | 64 % | 36 % |
| Praedocs (1.831) | 2022 | 51 % | 49 % |
| Dok-/PhD-Absolvent*innen (429) | 2022 | 47 % | 53 % |
| Postdocs (1.235) | 2022 | 47 % | 53 % |
| Tenure Track (172) | 2022 | 45 % | 55 % |
| Professor*innen (539) | 2022 | 32 % | 68 % |
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