Karriereverläufe
Universität Wien gesamt
Die Leaky Pipeline – das Phänomen der sich verringernden Frauenanteile im Karriereverlauf – ist in den letzten Jahren an der Universität Wien deutlich kleiner geworden. Zwischen den Assistent*innen Praedoc und den Tenure Track-Positionen sind die Geschlechterverhältnisse über alle Fakultäten und Zentren hinweg relativ ausgeglichen. Nur an den äußersten Positionen gibt es nach wie vor ein klares Ungleichgewicht: Rund zwei Drittel aller MA-/Diplomabsolvent*innen sind Frauen, rund zwei Drittel aller Professor*innen sind Männer.
Daten 2024 als Tabelle
Karriereverläufe Universität Wien gesamt (Anzahl gesamt) | Jahr | Frauen | Männer |
---|---|---|---|
MA-/Dipl.-Absolvent*innen (3.221) | 2024 | 66% | 34% |
Praedocs (1.866) | 2024 | 53% | 47% |
Dok-/PhD-Absolvent*innen (378) | 2024 | 47% | 53% |
Postdocs (1.172) | 2024 | 46% | 54% |
Tenure Track (165) | 2024 | 50% | 50% |
Professor*innen (570) | 2024 | 35% | 65% |
Daten 2023 als Tabelle
Karriereverläufe Universität Wien (Anzahl gesamt) | Jahr | Frauen | Männer |
---|---|---|---|
MA-/Dipl.-Absolvent*innen (3.373) | 2023 | 64 % | 36 % |
Praedocs (1.792) | 2023 | 52 % | 48 % |
Dok-/PhD-Absolvent*innen (429) | 2023 | 47 % | 53 % |
Postdocs (1.198) | 2023 | 46 % | 54 % |
Tenure Track (159) | 2023 | 49 % | 51 % |
Professor*innen (558) | 2023 | 34 % | 66 % |
Daten 2022 als Tabelle
Karriereverläufe Universität Wien (Anzahl gesamt) | Jahr | Frauen | Männer |
---|---|---|---|
MA-/Dipl.-Absolvent*innen (3.373) | 2022 | 64 % | 36 % |
Praedocs (1.831) | 2022 | 51 % | 49 % |
Dok-/PhD-Absolvent*innen (429) | 2022 | 47 % | 53 % |
Postdocs (1.235) | 2022 | 47 % | 53 % |
Tenure Track (172) | 2022 | 45 % | 55 % |
Professor*innen (539) | 2022 | 32 % | 68 % |
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