Karriereverläufe
Universität Wien gesamt
Die Leaky Pipeline – das Phänomen der sich verringernden Frauenanteile im Karriereverlauf – zeigt 2025 unterschiedliche Ausprägungen. Praedocs, Postdocs und Tenure Track-Positionen sind annähernd geschlechterparitätisch besetzt, während die Diskrepanz an den äußeren Rändern stabil bleibt: 65 % MA-/Diplomabsolventinnen stehen 35 % Professorinnen gegenüber. In der derzeit stark wachsenden Gruppe der Senior Scientists liegt der Frauenanteil knapp unter 40 %.
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Daten 2025 als Tabelle
Karriereverläufe | Universität Wien gesamt | 2025 | Anteile
| Karriereverläufe Universität Wien gesamt |
Jahr |
Frauen |
Männer |
| MA-/Dipl.-Absolvent*innen (3.474) |
2025 |
65% |
35% |
| Praedocs (1.849) |
2025 |
53% |
47% |
| Dok-/PhD-Absolvent*innen (481) |
2025 |
53% |
47% |
| Postdocs (1.189) |
2025 |
46% |
54% |
| Senior Scientists (233) |
2025 |
39% |
61% |
| Tenure Track (158) |
2025 |
51% |
49% |
| Professor*innen (575) |
2025 |
35% |
65% |
Daten 2024 als Tabelle
Karriereverläufe | Universität Wien gesamt | 2024 | Anteile
| Karriereverläufe Universität Wien gesamt (Anzahl gesamt) |
Jahr |
Frauen |
Männer |
| MA-/Dipl.-Absolvent*innen (3.221) |
2024 |
66% |
34% |
| Praedocs (1.866) |
2024 |
53% |
47% |
| Dok-/PhD-Absolvent*innen (378) |
2024 |
47% |
53% |
| Postdocs (1.172) |
2024 |
46% |
54% |
| Tenure Track (165) |
2024 |
50% |
50% |
| Professor*innen (570) |
2024 |
35% |
65% |
Daten 2023 als Tabelle
Karriereverläufe | Universität Wien gesamt | 2023 | Anteile
| Karriereverläufe Universität Wien (Anzahl gesamt) |
Jahr |
Frauen |
Männer |
| MA-/Dipl.-Absolvent*innen (3.373) |
2023 |
64 % |
36 % |
| Praedocs (1.792) |
2023 |
52 % |
48 % |
| Dok-/PhD-Absolvent*innen (429) |
2023 |
47 % |
53 % |
| Postdocs (1.198) |
2023 |
46 % |
54 % |
| Tenure Track (159) |
2023 |
49 % |
51 % |
| Professor*innen (558) |
2023 |
34 % |
66 % |
Daten 2022 als Tabelle
Karriereverläufe | Universität Wien gesamt | 2022 | Anteile
| Karriereverläufe Universität Wien (Anzahl gesamt) |
Jahr |
Frauen |
Männer |
| MA-/Dipl.-Absolvent*innen (3.373) |
2022 |
64 % |
36 % |
| Praedocs (1.831) |
2022 |
51 % |
49 % |
| Dok-/PhD-Absolvent*innen (429) |
2022 |
47 % |
53 % |
| Postdocs (1.235) |
2022 |
47 % |
53 % |
| Tenure Track (172) |
2022 |
45 % |
55 % |
| Professor*innen (539) |
2022 |
32 % |
68 % |
