Karriereverläufe

Universität Wien gesamt

Die Leaky Pipeline – das Phänomen der sich verringernden Frauenanteile im Karriereverlauf – ist in den letzten Jahren an der Universität Wien deutlich kleiner geworden. Zwischen den Assistent*innen Praedoc und den Tenure Track-Positionen sind die Geschlechterverhältnisse über alle Fakultäten und Zentren hinweg relativ ausgeglichen. Nur an den äußersten Positionen gibt es nach wie vor ein klares Ungleichgewicht: Rund zwei Drittel aller MA-/Diplomabsolvent*innen sind Frauen, rund zwei Drittel aller Professor*innen sind Männer.

Daten 2024 als Tabelle

Karriereverläufe | Universität Wien gesamt | 2024 | Anteile
Karriereverläufe Universität Wien gesamt (Anzahl gesamt) Jahr Frauen Männer
MA-/Dipl.-Absolvent*innen (3.221) 2024 66% 34%
Praedocs (1.866) 2024 53% 47%
Dok-/PhD-Absolvent*innen (378) 2024 47% 53%
Postdocs (1.172) 2024 46% 54%
Tenure Track (165) 2024 50% 50%
Professor*innen (570) 2024 35% 65%

Daten 2023 als Tabelle

Karriereverläufe | Universität Wien gesamt | 2023 | Anteile
Karriereverläufe Universität Wien (Anzahl gesamt) Jahr Frauen Männer
MA-/Dipl.-Absolvent*innen (3.373) 2023 64 % 36 %
Praedocs (1.792) 2023 52 % 48 %
Dok-/PhD-Absolvent*innen (429) 2023 47 % 53 %
Postdocs (1.198) 2023 46 % 54 %
Tenure Track (159) 2023 49 % 51 %
Professor*innen (558) 2023 34 % 66 %

Daten 2022 als Tabelle

Karriereverläufe | Universität Wien gesamt | 2022 | Anteile
Karriereverläufe Universität Wien (Anzahl gesamt) Jahr Frauen Männer
MA-/Dipl.-Absolvent*innen (3.373) 2022 64 % 36 %
Praedocs (1.831) 2022 51 % 49 %
Dok-/PhD-Absolvent*innen (429) 2022 47 % 53 %
Postdocs (1.235) 2022 47 % 53 %
Tenure Track (172) 2022 45 % 55 %
Professor*innen (539) 2022 32 % 68 %