Mutterschutz
Die Anzahl an wissenschaftlichen Mitarbeiterinnen in Mutterschutz pro Kalenderjahr ist relativ konstant, während die Zahlen beim AUP viel stärker schwanken. Analog zu den Elternkarenzzahlen gab es beim Mutterschutz (AUP) einen deutlichen Einbruch zwischen 2015 und 2017. Der Anteil an Mitarbeiterinnen in Mutterschutz pro Kalenderjahr ist zwischen 2013 und 2023 klar rückläufig, wobei der Rückgang im AUP etwas stärker war.
WUP & AUP in Mutterschutz
Grafik überspringen, direkt zu den DatentabellenDaten als Tabelle
| Jahr | Jahr | Frauen WUP | Frauen AUP | Mutterschutz gesamt |
|---|---|---|---|---|
| 2013 | 2013 | 93 | 52 | 145 |
| 2015 | 2015 | 95 | 62 | 157 |
| 2017 | 2017 | 86 | 41 | 127 |
| 2019 | 2019 | 94 | 47 | 141 |
| 2021 | 2021 | 96 | 64 | 160 |
| 2023 | 2023 | 89 | 49 | 138 |
Mitarbeiterinnen in Mutterschutz
Grafik überspringen, direkt zu den DatentabellenDaten als Tabelle
| Jahr | WUP Frauen | AUP Frauen | |
|---|---|---|---|
| 2013 | 2,80 % | 3,50 % | |
| 2023 | 2,30 % | 2,80 % |
Hinweis
Falls Sie keine Diagrammdarstellung sehen, haben Sie keine Erlaubnis erteilt Daten von https://public.flourish.studio zu laden. Um das Laden zu aktiveren, öffnen Sie die Cookiebar und erlauben Sie die Einbettung von Flourish-Diagrammen. Sie können diese Erlaubnis jederzeit über die Cookiebar widerrufen.
Datenschutzinformation zu Flourish: https://flourish.studio/privacy/
Sicherheitsinformation zu Flourish: https://flourish.studio/security/