Mutterschutz
Die Anzahl an wissenschaftlichen Mitarbeiterinnen in Mutterschutz pro Kalenderjahr ist relativ konstant, während die Zahlen beim AUP viel stärker schwanken. Analog zu den Elternkarenzzahlen gab es beim Mutterschutz (AUP) einen deutlichen Einbruch zwischen 2015 und 2017. Der Anteil an Mitarbeiterinnen in Mutterschutz pro Kalenderjahr ist zwischen 2013 und 2023 klar rückläufig, wobei der Rückgang im AUP etwas stärker war.
WUP & AUP in Mutterschutz
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Jahr | Jahr | Frauen WUP | Frauen AUP | Mutterschutz gesamt |
---|---|---|---|---|
2013 | 2013 | 93 | 52 | 145 |
2015 | 2015 | 95 | 62 | 157 |
2017 | 2017 | 86 | 41 | 127 |
2019 | 2019 | 94 | 47 | 141 |
2021 | 2021 | 96 | 64 | 160 |
2023 | 2023 | 89 | 49 | 138 |
Mitarbeiterinnen in Mutterschutz
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Jahr | WUP Frauen | AUP Frauen | |
---|---|---|---|
2013 | 2,80 % | 3,50 % | |
2023 | 2,30 % | 2,80 % |
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