Gender Pay Gap bei Professuren
Die Wissensbilanz jeder Universität beinhaltet u.a. auch eine Kennzahl zu Gender Pay Gaps (GPG) unter den Professuren. Das Bild des GPG unter den Professuren der Universität Wien ist heterogen.
Den höchsten Gender Pay Gap wiesen 2022 die befristeten Universitätsprofessor*innen nach § 99/1 auf, gegenüber 2021 wuchs der Gap um weitere sechs Prozentpunkte an. In der großen Gruppe der Universitätsprofessor*innen nach § 98 verringerte sich der Gender Pay Gap gegenüber 2021 um zwei Prozentpunkte auf knapp 9 %. Weitere GPG von rd. 10 % gab es 2022 bei den beamteten/vertragsbediensteten Professuren und bei den Assistenzprofessuren. In der (kleineren) Gruppe der Universitätsprofessor*innen nach § 99/4 lag der Gender Pay Gap dagegen bei rund 10 % zugunsten der Frauen.
Daten 2022 als Tabelle
| Personalkategorien (Anzahl gesamt) | Jahr | Gender Pay Gap |
|---|---|---|
| Universitätsprofessor*innen § 99/1 (53) | 2022 | -21,5 % |
| Universitätsprofessor*innen § 98, Beamte od. VB (36) | 2022 | -10,9 % |
| KV-Professuren gesamt (ohne § 99/6) (515) | 2022 | -9,3 % |
| Assistenzprofessor*innen, KV (134) | 2022 | -9,2 % |
| Universitätsprofessor*innen § 98, KV (375) | 2022 | -8,9 % |
| Assoziierte Professor*innen § 99/6 (52) | 2022 | -3,9 % |
| Universitätsdozent*innen (163) | 2022 | -0,8 % |
| Assoziierte Professor*innen, KV (59) | 2022 | -0,2 % |
| Universitätsprofessor*innen § 99/3 (27) | 2022 | 1,6 % |
| Universitätsprofessor*innen § 99/4 (63) | 2022 | 10,3 % |
Daten 2021 als Tabelle
| Personalkategorien (Anzahl gesamt) | Jahr | Gender Pay Gap |
|---|---|---|
| Universitätsprofessor*innen § 99/1 (52) | 2021 | -15,4 % |
| Assoziierte Professor*innen § 99/6 (33) | 2021 | -13,5 % |
| Universitätsprofessor*innen § 98, KV (375) | 2021 | -10,9 % |
| KV-Professuren gesamt (ohne § 99/6) (502) | 2021 | -8,8 % |
| Universitätsprofessor*innen § 98, Beamte od. VB (40) | 2021 | -8,7 % |
| Assistenzprofessor*innen, KV (132) | 2021 | -1,8 % |
| Universitätsdozent*innen (180) | 2021 | -0,4 % |
| Assoziierte Professor*innen, KV (57) | 2021 | -0,3 % |
| Universitätsprofessor*innen § 99/4 (48) | 2021 | 1,6 % |
| Universitätsprofessor*innen § 99/3 (27) | 2021 | 4,9 % |
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