Karriereverläufe
Universität Wien gesamt
Die Leaky Pipeline – das Phänomen der sich verringernden Frauenanteile im Karriereverlauf – ist in den letzten Jahren an der Universität Wien deutlich kleiner geworden. Es gibt 2023 kaum einen Unterschied zwischen den Frauenanteile bei Praedoc- und Tenure Track-Positionen, sie liegen jeweils bei rund 50 %. Auch bei den Postdocs ist das Geschlechterverhältnis beinahe ausgeglichen. Nur an den äußersten Positionen gibt es nach wie vor ein klares Ungleichgewicht: Rund zwei Drittel aller MA-/Diplomabsolvent*innen sind Frauen, rund zwei Drittel aller Professor*innen sind Männer.
Daten 2023 als Tabelle
| Karriereverläufe Universität Wien (Anzahl gesamt) | Jahr | Frauen | Männer |
|---|---|---|---|
| MA-/Dipl.-Absolvent*innen (3.373) | 2023 | 64 % | 36 % |
| Praedocs (1.792) | 2023 | 52 % | 48 % |
| Dok-/PhD-Absolvent*innen (429) | 2023 | 47 % | 53 % |
| Postdocs (1.198) | 2023 | 46 % | 54 % |
| Tenure Track (159) | 2023 | 49 % | 51 % |
| Professor*innen (558) | 2023 | 34 % | 66 % |
Daten 2022 als Tabelle
| Karriereverläufe Universität Wien (Anzahl gesamt) | Jahr | Frauen | Männer |
|---|---|---|---|
| MA-/Dipl.-Absolvent*innen (3.373) | 2022 | 64 % | 36 % |
| Praedocs (1.831) | 2022 | 51 % | 49 % |
| Dok-/PhD-Absolvent*innen (429) | 2022 | 47 % | 53 % |
| Postdocs (1.235) | 2022 | 47 % | 53 % |
| Tenure Track (172) | 2022 | 45 % | 55 % |
| Professor*innen (539) | 2022 | 32 % | 68 % |
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