Gender Pay Gap bei Professuren
Die Wissensbilanz der Universitäten beinhaltet u.a. auch eine Kennzahl zum Gender Pay Gap (GPG) unter den Professuren. Die Situation an Universität Wien ist heterogen.
Den höchsten Gender Pay Gap wiesen 2023 – wie in den Vorjahren – die befristeten Universitätsprofessor*innen nach § 99/1 auf, gegenüber 2022 wuchs der Gap um einen weiteren Prozentpunkt. In der großen Gruppe der Universitätsprofessor*innen nach § 98 blieb der Gender Pay Gap gegenüber 2022 konstant bei 8,9 %. Einen Gender Pay Gap gab es außerdem bei den assoziierten Professor*innen nach § 99/6. Bei den Assistenzprofessuren verringerte sich der Gender Pay Gap gegenüber dem Vorjahr. Über alle KV-Professuren hinweg lag die geschlechtsspezifische Einkommensdifferenz 2023 bei 8,2 %.
Daten 2023 als Tabelle
| Personalkategorien | Jahr | Gender Pay Gap |
|---|---|---|
| Universitätsprofessor*innen § 98, KV (372) | 2023 | -8,9 % |
| Universitätsprofessor*innen § 99/1 (44) | 2023 | -22,7 % |
| Universitätsprofessor*innen § 99/3 (27) | 2023 | 1,3 % |
| Universitätsprofessor*innen § 99/4 (62) | 2023 | 2,8 % |
| Universitätsdozent*innen (149) | 2023 | -1,5 % |
| Assoziierte Professor*innen § 99/6 (64) | 2023 | -6,5 % |
| Assoziierte Professor*innen, KV (50) | 2023 | -0,1 % |
| Assistenzprofessor*innen, KV (135) | 2023 | -2,6 % |
| KV-Professuren gesamt (ohne § 99/6) (504) | 2023 | -8,2 % |
Daten 2022 als Tabelle
| Personalkategorien (Anzahl gesamt) | Jahr | Gender Pay Gap |
|---|---|---|
| Universitätsprofessor*innen § 99/1 (53) | 2022 | -21,5 % |
| Universitätsprofessor*innen § 98, Beamte od. VB (36) | 2022 | -10,9 % |
| KV-Professuren gesamt (ohne § 99/6) (515) | 2022 | -9,3 % |
| Assistenzprofessor*innen, KV (134) | 2022 | -9,2 % |
| Universitätsprofessor*innen § 98, KV (375) | 2022 | -8,9 % |
| Assoziierte Professor*innen § 99/6 (52) | 2022 | -3,9 % |
| Universitätsdozent*innen (163) | 2022 | -0,8 % |
| Assoziierte Professor*innen, KV (59) | 2022 | -0,2 % |
| Universitätsprofessor*innen § 99/3 (27) | 2022 | 1,6 % |
| Universitätsprofessor*innen § 99/4 (63) | 2022 | 10,3 % |
Daten 2021 als Tabelle
| Personalkategorien (Anzahl gesamt) | Jahr | Gender Pay Gap |
|---|---|---|
| Universitätsprofessor*innen § 99/1 (52) | 2021 | -15,4 % |
| Assoziierte Professor*innen § 99/6 (33) | 2021 | -13,5 % |
| Universitätsprofessor*innen § 98, KV (375) | 2021 | -10,9 % |
| KV-Professuren gesamt (ohne § 99/6) (502) | 2021 | -8,8 % |
| Universitätsprofessor*innen § 98, Beamte od. VB (40) | 2021 | -8,7 % |
| Assistenzprofessor*innen, KV (132) | 2021 | -1,8 % |
| Universitätsdozent*innen (180) | 2021 | -0,4 % |
| Assoziierte Professor*innen, KV (57) | 2021 | -0,3 % |
| Universitätsprofessor*innen § 99/4 (48) | 2021 | 1,6 % |
| Universitätsprofessor*innen § 99/3 (27) | 2021 | 4,9 % |
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