Wissenschaftliches Universitätspersonal

Personalkategorien

Der Anstieg bei den Frauenanteilen in den akademischen Spitzenpositionen hat sich zuletzt verringert, der Professorinnenanteil liegt aktuell – wie auch 2024 – bei 35 %.  Bei den Tenure Track-Stellen liegt der Frauenanteil 2025 bei 51 %, wobei zu beachten ist, dass die assoziierten Professuren nach § 99/6 UG zu den Professuren gezählt werden. Die Tenure Track-Positionen sind daher eine stark fluktuierende Personengruppe und spiegeln bei den Geschlechteranteilen nicht nur die Neubesetzungen, sondern auch die „Abgänge“ zu den 99/6er-Professuren wider.

2025 gibt es fünf Fakultäten/Zentren, an denen der Professorinnenanteil zwischen 0 % und 17 % liegt. Am anderen Ende der Skala finden sich fünf Fakultäten/Zentren, bei denen der Frauenanteil bei bzw. über 50 % liegt. Auffällig ist der Unterschied zwischen Senior Lecturers und Senior Scientists: Während erstere einen Frauenanteil von knapp 60 % aufweisen, liegt er bei der aktuell wachsenden Gruppe der Senior Scientists bei knapp 40 %.

Die übergreifenden Kategorien „Praedocs gesamt“ und „Postdocs gesamt“ umfassen sowohl Mitarbeiter*innen über Globalbudget (Assistent*innen Prae- und Postdoc) als auch Drittmittelmitarbeiter*innen.

Hinweis: Die Assoziierten Professuren nach § 99/6 (Tenure Track nach Erfüllung der Qualifizierungsvereinbarung) gehören organisationsrechtlich zu den Professuren und sind daher den Professuren zugeordnet. Zu den Tenure Track-Positionen zählen Assistenzprofessor*innen und Assoziierte Professor*innen, die ihre Qualifizierungsvereinbarung vor der UG-Novelle 2016 erfüllt haben.