Karriereverläufe

Cluster Rechts-, Wirtschafts- & Sozialwissenschaften

In den Rechts-, Wirtschafts- und Sozialwissenschaften liegt die Frauenquote bei den MA-/Diplomabsolvent*innen bei knapp zwei Drittel, der Professorinnenanteil klettert 2025 auf 42 %. Die drei Fächer unterscheiden sich stark voneinander: Während die Sozialwissenschaften auch 2025 die Fakultät mit dem höchsten Professorinnenanteil an der Universität Wien ist, weisen die Rechts-, vor allem aber die Wirtschaftswissenschaften eine deutliche Leaky Pipeline auf.

Daten 2025 als Tabelle

Karriereverläufe | Cluster Rechts-, Wirtschafts- und Sozialwissenschaft | 2025 | Anteile
Cluster Rechts-, Wirtschafts- & Sozialwissenschaften Jahr Frauen Männer
MA-/Dipl.-Absolvent*innen (1.485) 2025 65% 35%
Praedocs (423) 2025 58% 42%
Dok-/PhD-Absolvent*innen (113) 2025 59% 41%
Postdocs (197) 2025 50% 50%
Senior Scientists (24) 2025 58% 42%
Tenure Track (27) 2025 63% 37%
Professor*innen (130) 2025 42% 58%

Daten 2024 als Tabelle

Karriereverläufe | Cluster Rechts-, Wirtschafts- und Sozialwissenschaft | 2024 | Anteile
Cluster Rechts-, Wirtschafts- & Sozialwissenschaften (Anzahl gesamt) Jahr Frauen Männer
MA-/Dipl.-Absolvent*innen (1.392) 2024 65% 35%
Praedocs (419) 2024 60% 40%
Dok-/PhD-Absolvent*innen (85) 2024 51% 49%
Postdocs (197) 2024 48% 52%
Tenure Track (30) 2024 63% 37%
Professor*innen (125) 2024 40% 60%

Daten 2023 als Tabelle

Karriereverläufe | Cluster Rechts-, Wirtschafts- und Sozialwissenschaft | 2023 | Anteile
Cluster Rechts-, Wirtschafts- & Sozialwissenschaften (Anzahl gesamt) Jahr Frauen Männer
MA-/Dipl.-Absolvent*innen (1.354) 2023 64 % 36 %
Praedocs (386) 2023 59 % 41 %
Dok-/PhD-Absolvent*innen (112) 2023 48 % 52 %
Postdocs (204) 2023 50 % 50 %
Tenure Track (33) 2023 58 % 42 %
Professor*innen (121) 2023 39 % 61 %

Daten 2022 als Tabelle

Karriereverläufe | Cluster Rechts-, Wirtschafts- und Sozialwissenschaft | 2022 | Anteile
Cluster Rechts-, Wirtschafts- & Sozialwissenschaften (Anzahl gesamt) Jahr Frauen Männer
MA-/Dipl.-Absolvent*innen (1.354) 2022 64 % 36 %
Praedocs (406) 2022 57 % 43 %
Dok-/PhD-Absolvent*innen (112) 2022 48 % 52 %
Postdocs (197) 2022 55 % 45 %
Tenure Track (37) 2022 54 % 46 %
Professor*innen (118) 2022 35 % 65 %