Gleichstellungsbericht der Universität Wien

Der Gleichstellungsbericht bietet ein umfassendes Monitoring der Geschlechterverhältnisse an der Universität Wien.

Am Beginn steht der Themenbereich Studium und Doktorat, gefolgt von Habilitationen, Tenure Track- und Berufungsverfahren, den Meilensteinen einer wissenschaftlichen Laufbahn. Das wissenschaftliche wie auch das allgemeine Universitätspersonal wird aus unterschiedlichen Perspektiven beleuchtet, u.a. in Hinblick auf Beschäftigungsausmaß, Altersstruktur und Vertragsstruktur. Außerdem werden die wissenschaftlichen Personalkategorien nach Fakultäten und Zentren dargestellt.

Es folgt das Thema Leitungsfunktionen im wissenschaftlichen und allgemeinen Personal. Wie stark die Leaky Pipeline ausgeprägt ist, zeigen die als „Karrierescheren“ bekannten Grafiken zu den Karriereverläufen an den einzelnen Fakultäten und Zentren.

Abgerundet wird der Bericht durch das Thema Elternschaft und einen Überblick über die aus Geschlechterperspektive relevanten Wissensbilanzkennzahlen, u.a. den Gender Pay Gap bei den Professuren.

Der Gleichstellungsbericht ist eine wichtige Steuerungsgrundlage, um die Gleichstellung der Geschlechter an der Universität Wien aktiv voranzutreiben. Der steigende Frauenanteil bei Professuren und Tenure Track-Positionen zeigt, dass dabei in den letzten Jahren durchaus Fortschritte gemacht wurden.

Datenstand
Studierende: Studienjahr 2023 (sofern nicht anders angegeben)
Personal: Jänner 2025
Personalverfahren und Wissensbilanzkennzahlen: 2024

Verantwortlich für den Inhalt: Waltraud Schlögl und Jil von der Laden, Abteilung Organisationkultur und Gleichstellung
Grafik & Infografik: Barbara Weingartshofer, https://www.nau-design.at
Webentwicklung: Dr. Eva Broermann, https://www.vienneva.com
Daten Personal: Julia Filipovic, Abteilung HR IT und HR Controlling
Daten Studierende: Ingrid Purner, DLE Studienservice und Lehrwesen