Gleichstellungsbericht der Universität Wien

Die Universität Wien hat seit mittlerweile 20 Jahren ein Gleichstellungsmonitoring etabliert. Bisher erschien in regelmäßigen Abständen die Reihe „Gender im Fokus“, in der die Geschlechterverhältnisse vom Studium bis zu den Professuren und Leitungsfunktionen sichtbar gemacht wurden.

Seit 2023 gibt es den digitalen Gleichstellungsbericht, der jährlich akutalisiert wird.

Sie finden auf den folgenden Seiten (Navigation rechts) Grafiken zu den Geschlechterverhältnissen in Studium und Doktorat, bei Habilitationen und Tenure Track-Verfahren, im wissenschaftlichen und allgemeinen Universitätspersonal und bei Leitungsfunktionen. Integriert sind außerdem die Wissensbilanz-Kennzahlen zu Berufungsverfahren, Frauenquoten in Kollegialorganen und Gender Pay Gap bei Professuren, sowie zusätzliche Informationen zur Vertragsstruktur und Altersstruktur des Personals.

2024 wurde der Bericht um die Themen Elternschaft und Wissenschaft, Beschäftigungsausmaß und Entwicklung der Frauenanteile im Studium und in der wissenschaftlichen Laufbahn erweitert.

Der Gleichstellungsbericht ist eine wichtige Steuerungsgrundlage, um die Gleichstellung der Geschlechter an der Universität Wien aktiv voranzutreiben. Der Frauenanteil von 35 % bei den Professuren (Stand Jänner 2024) zeigt, dass dabei in den letzten Jahren durchaus Fortschritte gemacht wurden.

Datenstand
Studierende: Studienjahr 2022 (sofern nicht anders angegeben)
Personal: Jänner 2024
Personalverfahren und Wissensbilanzkennzahlen: 2023

Verantwortlich für den Inhalt: Waltraud Schlögl und Lena Lisa Vogelmann, Abteilung Organisationkultur und Gleichstellung
Grafik & Infografik: Barbara Weingartshofer, https://www.nau-design.at
Webentwicklung: Dr. Eva Broermann, https://www.vienneva.com
Daten Personal: Judith Kancz, Abteilung HR IT und HR Controlling
Daten Studierende: Ingrid Purner, DLE Studienservice und Lehrwesen